少子高齢化による人材不足、グローバル競争の激化、テクノロジーの進化。そして、働き方・価値観の多様化。
今、企業も、そこで働く人も、「変化の時代」の真っ只中にいます。

そんな今だからこそ、私は【“働く土台”であるルールや制度のあり方】が、企業の未来を左右すると強く感じています。
働く人が安心して力を発揮できる環境がなければ、どんなに素晴らしい理念や戦略があっても、企業は持続的に成長できません。
就業規則や社内制度は、単なる文書ではなく、企業と従業員が「どう働き、どう価値を生み出すか」を約束する“プラットフォーム”です。

広告会社での30年以上の経験を通して、私は「言葉が行動を変える」「伝わることが組織を動かす」ことを実感してきました。
その視点を、今は社会保険労務士として、理念が“伝わるルール”づくりに活かしています。
さらに私は、法律や省令についても、こう考えています。それらは“守らなければならないもの”というだけでなく、“どう活かすか”が問われる戦略ツールです。
法の本質を見極め、ルールとして組織に取り入れることで、企業の信頼性を高め、従業員との関係を良好にし、事業の成長に寄与する。その橋渡しこそ、社労士の仕事だと思っています。
特に、成長過程にあるスタートアップやベンチャー企業には、経営のスピードを落とさず、価値観を保ちながら進むための「共感できるルール」が必要です。
英語対応やDXの支援、時代に合った柔軟な設計も含めて、私は、企業の“想い”と“実務”をつなぐルールづくりの伴走者でありたいと考えています。

「浦嶋社会保険労務士事務所」は、そんな思いから生まれました。どうぞ、お気軽にご相談ください。