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浦島太郎の竜宮城ブログ

出産から育児期の両立支援制度
育児期の両立支援は法整備が着実に進み、出産・子育てを社会全体で支える国の強い意思を感じます。だからこそ企業は「法律を守ること」をゴールにせず、現場で働く一人ひとりが安心して育児と仕事を続けられる仕組みを、もう一歩踏み込んで考えたいですね。制度導入だけに集中すると、気づかぬうちに周囲の負担が増えることも。柔軟な働き方、業務の見える化、代替要員の手当て、対話の機会づくりを通じ、組織全体で育児に向き合う視点を育てることが、働く環境の改善、ひいては企業価値の向上につながるはずです。法律や制度の運用設計や社内規程の整備、現場への落とし込みまで、どう進めるかのご相談はお気軽にお声がけください。
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社会保険の加入対象の見直し
2025年6月に年金制度改正法が成立し、社会保険の制度などが大きく変わっていくことになります。特に、短時間労働者については加入要件が見直されることになり、企業規模要件や賃金要件が撤廃されていく方向（加入する対象者が増えていく方向）に進んでいきます。新たに加入対象となる労働者および企業に対する支援策も用意されているようなので、今後、定められる政令等に留意していく必要があります。
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従業員代表の役割と正しい選出手続き
労働組合がない場合、労使協定の締結や就業規則の作成・変更などを行うにあたり、従業員代表の選出が必要となります。「36協定」の締結など、企業の労務体制を適切に推進していくために、労使双方にとって、とても大事な役割となります。一方で、現実的には、これまでの手続きを踏襲していたり、ややおざなりな対応になってしまうこともあるのではないでしょうか？定期的に、その役割を労使ともに確認し、正しい選出や協議を行うことが必要です。
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外国人の雇用にあたり
今や、外国人労働者は、あらゆる業種において、貴重な人材となっています。一方で、外国人を雇用する際（及び離職の際）には、届出が必要です。厚生労働省から、さまざまなケースを想定したQ＆A資料がありますので、参考にしてください。
（厚生労働省HP：　外国人雇用状況届出Q&A）
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浦嶋社会保険労務士事務所

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