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浦島太郎の竜宮城ブログ

従業員代表の役割と正しい選出手続き
労働組合がない場合、労使協定の締結や就業規則の作成・変更などを行うにあたり、従業員代表の選出が必要となります。「36協定」の締結など、企業の労務体制を適切に推進していくために、労使双方にとって、とても大事な役割となります。一方で、現実的には、これまでの手続きを踏襲していたり、ややおざなりな対応になってしまうこともあるのではないでしょうか？定期的に、その役割を労使ともに確認し、正しい選出や協議を行うことが必要です。
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外国人の雇用にあたり
今や、外国人労働者は、あらゆる業種において、貴重な人材となっています。一方で、外国人を雇用する際（及び離職の際）には、届出が必要です。厚生労働省から、さまざまなケースを想定したQ＆A資料がありますので、参考にしてください。
（厚生労働省HP：　外国人雇用状況届出Q&A）
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浦嶋社会保険労務士事務所

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